最新情報
当社は新卒離職率を0%の目標に対して、
発言しやすい環境を作るとともに、平均年収を高める施策の取り組みを社員と共有しています。
具体的には、SES契約単価のアップや生産性の向上です。
これには、会社の努力（営業活動、DX）と社員の努力（スキルアップ、協働）が不可欠です。
IT業界は、潮流変化が速く、即応できる人材の確保が優先事項です。
会社と社員と良好な関係を築くことが大切です。
当社の社員数は少ないです。
経営サイドは、社員と会社のベクトル合わせに努力しますので、一緒に良い会社を作っていける方を募集いたします。
株式会社トライアンフ
大企業ではなかなか自分の意見が上層部に届かないことが多いが、人数が少ないため役員に声が届きやすい。
また、資格取得支援制度や、教材費補助などもあるため、スキルアップしやすい環境である。
社員数がそれほど多くないので、全社員の顔と名前が一致している。
各人がどういう現場でどういう作業をしているかも全体会の発表等で把握できるため、社内の風通しが良いと感じる。
社長も代替わりし良い意味でオープンな環境、情報共有を推進されているため、今後、より風通しの良い会社になっていくように感じる。
気軽、家に居て家族と話している感覚。
生きてくため、お金を稼ぐために働くのなら、気軽・自然体で居られる所が理想かと思う。
SEから総務・人事などに部署変更してキャリアを変える方を何人も見てきましたがトライアンフだと、SEやりながら(希望すれば)総務・人事も担当することができ、自分に適正があるか確認できる。
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福利厚生